안녕하세요 본부장안녕하세요 이사나는 그에게 건강과 성공을 기원합

안녕하세요 본부장
안녕하세요 이사
나는 그에게 건강과 성공을 기원합니다.
나는 나 자신을 소개하고 싶습니다. 내 이름은 Phan Anh Toàn. 나는 로컬 살고.
오늘밤, 나는 몇 가지 문제 얘기합니다:
1.인적 자원 관리 재봉에 대한
2. 그룹 리더의 관리 능력
처음, 내부 직원은 모순이다, 불공정, 작업을 분할하는 것이 불합리, 노동자 내에서 분할의 원인이는 생산성을 크게 영향, 제품 품질. 이 나쁜 선례를 만들어.
리더의 관리 능력은 좋지 않다.

Kết quả (Việt) 1:

Xin chào CIOChào giám đốcTôi chúc bạn sức khỏe và thành công với anh ta.Tôi muốn giới thiệu bản thân mình. Tên tôi là Phan Anh Toàn. Tôi sống tại địa phương.Đêm nay, tôi sẽ nói về một số vấn đề:1. Jae-Bong cho quản lý nhân lực2. người lãnh đạo nhóm khả năng quản lýTrước tiên, các nhân viên là một mâu thuẫn, nó là không công bằng, hợp lý và phân chia công việc người lao động là nguyên nhân gây ra sự chia rẽ bên trong đáng kể tác động, năng suất và sản phẩm chất lượng. Điều này tạo ra một tiền lệ xấu.Kỹ năng quản lý của người đọc là không tốt.

Kết quả (Việt) 2:

Hi Tổng Giám
Xin chào giám đốc
, tôi chúc bạn sức khỏe và thành công cho anh.
Tôi muốn giới thiệu bản thân mình. Tên tôi là Phan Anh Toàn. Tôi sống tại địa phương
bạn tối nay, tôi nói về một số vấn đề:
1. Khâu quản lý nguồn nhân lực
2. kỹ năng quản lý nhóm lãnh đạo
đầu tiên, nhân viên nội bộ là không phù hợp, không công bằng, không hợp lý đó, rất nhiều ảnh hưởng đến các nguyên nhân gây ra sự chia rẽ trong năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, để phân chia công việc. Điều này tạo ra một tiền lệ xấu
kỹ năng quản lý của người lãnh đạo là không tốt.