허상무님 휴가중이시니 기다리지 말고, 즉시 자료와 필요인원 소집

허상무님 휴가중이시니 기다리지 말고,
즉시 자료와 필요인원 소집하도록 하세요.

부서별(조직별)로 문제되는 인원수 정리해서..
오늘 오후에 하던지, 월요일 오후에 하던지…

Ms Hanh..please check the problem below with Mr Kim Hyun Jin, Long Thanh.
Give me your opinion on this.
SA

From: Kim, HyunJin2
Sent: Saturday, September 26, 2015 9:51 AM
To: Byeon, SeungAn
Cc: Hur, SukJo; Choi, Kevin-VJ
Subject: [문의] HRP System - VJ / LT 소속 구분


안녕하십니까? 변 상무님.
휴가는 잘 다녀오셨는지요?
어제 오늘 중으로 인사 한번 드리러 가려는게 내부적 업무로 미뤄지고 있네요..

다름아니라 현재 LT HR에서 내부 인원실사를 통해 정확한 인력 현황을 확보 중 어려운 점이 발생하여 문의 드립니다.
예를 들어 HRP System 상 롱탄 인원이 3026명이 잡힌다 가정했을 때, 실제 인원 조사하면 3026명을 Over하는걸로 계속 나오게 됩니다.
이유인 즉 롱탄직원 소속임에도 불구하고 HRP상으론 롱탄 부서를 따로 잡지 않고 빈꾸 소속으로 등재된 직원들이 다수 발생되면서
현황 및 조직관리가 복잡하게 엉켜있는 것을 발견했습니다.

어제 안나성 사원과 미팅 중 IE의 TO산출은 HRP를 토대로 하며
HRP SYSTEM의 부서 구분이 롱탄과 빈꾸가 섞일 시 TO 산출에도 직접적인 혼선을 미친다는 결론을 얻어냈습니다.
Ex) LEAN 팀 직원 9명 중 Vinh Cuu 소속은 1명 뿐 8명은 롱탄 직원 입니다. 하지만 System상 롱탄은 LEAN 조직이 없고 2명밖에 검색이 되지 않습니다. (나머지 7명은 Vinh Cuu 소속?)
HRM 신규 직원 두명은 롱탄 소속이지만 Vinh Cuu HRM으로 등록을 했습니다.. 조직관리상, 인력 TO 관리상 어려움이 발생 합니다.

이에 금번 실사를 기준으로 HRP상 롱탄 부서에 대한 개념을 다시 한번 잡는 시간을 갖고자
허 상무님과 IE, VJ HRM, IT 등 미팅을 준비 중이니
해당 문제에 대해 관심 및 적극적 지원 부탁 드립니다.

감사합니다
김현진 드림

Kết quả (Việt) 1:

Đối MU của kỳ nghỉ: những gì bạn đang chờ đợi, Sự cần thiết phải triệu tập một tài liệu ngay lập tức và nhân sự.Vấn đề với số phận (tổ chức) tổ chức và...Chiều nay, cho dù bạn đang vào buổi chiều thứ hai...MS Hanh... Xin vui lòng kiểm tra vấn đề dưới đây với ông Kim Hyun Jin, Long thành.Cung cấp cho tôi ý kiến của bạn về điều này.SATừ: Kim, HyunJin2 Đã gửi: Thứ bảy 26 tháng 9, 2015 9:51 trênTới: Byeon, SeungAnCc: Hur, SukJo; Choi, Kevin-VJTiêu đề: [liên hệ] HRP VJ/hệ thống Trung úy thuộc về nhạy cảmXin chào? Byun, giám đốc quản lý.Bạn đã đi tốt vào kỳ nghỉ? Một chào đón bởi deurireo của hôm qua và hôm nay nhận được sidetracked với công việc phía sau hậu trường để cố gắng...Sự khác biệt trong HR LT nhân viên nội bộ hiện tại để đảm bảo chính xác tình trạng nhân viên thông qua do siêng năng dẫn đến những điểm khó khăn của các số liên lạc.Ví dụ, có được hệ thống HRP một nhà Sainte-3026 người long thành, khi đối với những người thực tế bạn giữ revisiting 3026 người trên.Tại sao các nhân viên lâu Tan mặc dù thuộc dài Thanh HRP vùng riêng mà không cần giữ một giấc mơ có sản phẩm nào thuộc liệt kê như một số nhân viên xảy raTrạng thái và quản lý của tổ chức phức tạp, eongkyeoissneun.Vào ngày hôm qua trình duyệt IE trong cuộc họp St. Anna Temple TO đầu ra dựa trên HRP vàHRP hệ thống tách tỉnh của giấc mơ này hỗn hợp: dài đầu ra Thanh và bình để có một đường dây trực tiếp đến kết luận rằng, thậm chí bị sa thải.Ex) LEAN 팀 직원 9명 중 Vinh Cuu 소속은 1명 뿐 8명은 롱탄 직원 입니다. 하지만 System상 롱탄은 LEAN 조직이 없고 2명밖에 검색이 되지 않습니다. (나머지 7명은 Vinh Cuu 소속?) HRM 신규 직원 두명은 롱탄 소속이지만 Vinh Cuu HRM으로 등록을 했습니다.. 조직관리상, 인력 TO 관리상 어려움이 발생 합니다.이에 금번 실사를 기준으로 HRP상 롱탄 부서에 대한 개념을 다시 한번 잡는 시간을 갖고자허 상무님과 IE, VJ HRM, IT 등 미팅을 준비 중이니해당 문제에 대해 관심 및 적극적 지원 부탁 드립니다.감사합니다김현진 드림