연차유급휴가를 언제든지 사용하도록 보장하면서 일정한 임금(연차미

연차유급휴가를 언제든지 사용하도록 보장하면서 일정한 임금(연차미사용수당)을 주기로 한다면 포함 가능.
회시 안녕하세요~이번에 저희 회사에서 인사 규정을 노동법 근거하에 만들려 하는데요.

1. 법적으로 연차의 최대 일수 가 궁금합니다. 20일? 25일? 그리고 연차수당 지급 일이 따로 있는건지 궁금합니다.
예를 들어 년 초에 직원 모두에게 일괄 지급 해야하는지요~ 아님 3월에 입사한 직원은 3월에 지급해야하는지...

2. 여성직원의 보건휴가는 법적으로 줘야 하는걸로 돼있는지?...줘야한다면 만약 보건휴가를 안쓴 달의경우 돈으로 지급해야 하는지?

3. 경조사 휴가의 경우 어떻게 줘야하는지? 예를들어 친부모,친조부모,결혼등 휴가 일수가 정해있는지....?

4. 월차 수당이나 연차 수당을 지급하지 않고 매월 개근수당이라 하여 5만원씩 급여에 포함하여 줬는데, 직원들이 년/월차수당 지급 요구시 5만원 준 부분으로 대치가 되는지?

Kết quả (Việt) 1:

Hàng năm được trả kỳ nghỉ, được sử dụng tại bất kỳ thời điểm nào trong khi đảm bảo liên tục lương (phụ cấp không sử dụng hàng năm) nếu có thể bao gồm hàng năm.Thời gian: Xin chào ~ thời gian này, công ty chúng tôi trên cơ sở các quy định pháp luật lao động tại h.r. bạn muốn tạo. 1. số ngày tối đa là thắc mắc về mặt pháp lý hàng năm. 20 ngày? 25 ngày? Và tự hỏi trong này phụ cấp hàng năm, một cách riêng biệt. Ví dụ, vào đầu năm nhân viên phải được thanh toán cho hàng loạt cho tất cả ~ hoặc trong tháng, ông gia nhập đội ngũ nhân viên trong tháng, phải được thanh toán... 2. nhân viên của y tế lễ là về mặt pháp lý bắt buộc phải có để tôi?... Nếu bạn đã không viết trong trường hợp của mặt trăng, nếu sức khỏe holiday phải trả tiền với số tiền? 3. nếu tôi muốn để lại lời chia buồn? Cho ví dụ, sinh học cha mẹ, ông bà, hôn nhân, chẳng hạn như ngày nghỉ dành...? 4. hàng tháng trợ cấp hoặc trợ cấp hàng năm lượng khán giả phụ cấp mỗi tháng mà không phải trả một 5 triệu nhân dân tệ, bao gồm cả tiền lương, nhân viên đã cho 5 triệu thanh toán hàng tháng theo yêu cầu, như là một phần của một cuộc đối đầu?

Kết quả (Việt) 2:

Bao gồm, nếu có thể, trong khi đảm bảo một mức lương thời gian nhất định (không sử dụng trợ cấp hàng năm) để sử dụng ngày nghỉ hàng năm tại bất cứ lúc nào.
Hoesi Hey ~ lần này tôi muốn tạo một nhân viên quản lý ở công ty chúng tôi dưới cơ sở pháp luật lao động.

1. Về mặt pháp lý tự hỏi rằng số lượng tối đa hàng năm là ngày. 20 ngày? 25 Và thanh toán hàng năm tự hỏi ngày itneungeonji ngoài.
Ví dụ, những gì cần phải trả năm tháng ba, một cán bộ tham gia tháng ba nhưng không được trả tiền cho tất cả các nhân viên - Tôi cần một lô giây ...

2. Nếu sức khỏe của phụ nữ mà lại nhân viên gotta xem xét lại cho hợp pháp? ... Nếu bạn cần phải trả tiền cho kỳ nghỉ tháng sức khỏe trong trường hợp của ansseun tiền bỏ ra?

3. Đối với những dịp đặc biệt như thế nào tôi nên để lại? Ví dụ .... mà cha mẹ đẻ, ông bà, hôn nhân, chẳng hạn như ngày nghỉ được thiết lập?

4. trợ cấp hàng tháng hoặc không trả tiền lương hàng năm, bao gồm cả các khoản phụ cấp cho ₩ 50,000 mỗi tháng là trợ cấp tham dự, phần đó được thay thế bằng một nửa ₩ 50.000 nhân viên trong năm / trả hàng tháng yêu cầu?