기존 MC팀 멤버였었던 JENNY는 다른 직장을 구하여 이미 이

기존 MC팀 멤버였었던 JENNY는 다른 직장을 구하여 이미 이직하였으며, Emily의 경우는 이직하려다가 다시 BVT에서 근무하기로 마음을 정하였습니다.
그리고, VAN/ANNA 등은 현재 업무에 어려움은 있으나 다른 팀 역시 마찬가지 상황이기에 그리고 MD 업무의 특성상 기본적으로 가질수밖에없는 스트레스에 대해 부담감은 없습니다, 이젠 어느정도 이런 부담감 정도는 스스로 해소하고 즐길줄 아는 정도의 경력이 되었기 때문이라 사료됩니다.

MC 팀 충원에 대해서는 이번주에 신입 MD들 면접이 있으며, 다음주부터 출근할 수 있도록 준비중 입니다. 비록 신입 MD들일지라도 VAN과 ANNA가 잘 교육하여 활용해 보겠노라고 합니다.


타 경쟁 회사 대비 BVT MD들의 급여가 상대적으로 많이 적기에 지난 명년여간 누차 기회를 내어 일반 사무 부서와는 차별되게 MD부서의 급여 및 특수성에 부합되는 급여체계가 있어야 할 것 으로 보고/요청을(를) 하였습니다만, 이 역시 쉽게 어쩌질 못하는것은 비단 MD부서만 어떤 특정한 급여체계의 혜택을 주기에는 같은 공간에서 함께 근무하는 기타 부서 직원들의 반발 가능성의 고려도 배제할 수 없을뿐더러 또 이런 급여체계는 회사 정책적인 면에서 신중히 다루어져야만 하는 고안이기도 하기 때문이라고 전달 받았습니다. 결론은, 뭔가 특별한 대책을 세워 결론을주긴 주어야만 해야겠는데,,,이에 대한 대책 마련이 어렵다는 것이나, 그래도 어쨌든간에 조속히 어떤 결과를 가지고 해결을 해주어야만 좋은 인재들을 채용후에 교육만 시켜주고 얼마 지나지않아 다른 회사로 빼앗기는 사례가 없어질 것이라 사료됩니다.

Kết quả (Việt) 1:

JENNY là một đội ngũ MC hiện có thành viên đã lưu một công việc doanh thu, trong trường hợp của Emily đã cố gắng để thay đổi việc làm lần nữa và quyết định làm việc tại BVT tâm. Và khó khăn trong hiện tại giao, chẳng hạn như ANNA VAN/nhưng cùng đi cho các đội khác, do tính chất công việc và tình hình có thể có, theo mặc định, MD không chỉ nhấn mạnh rằng không là không có gánh nặng cho gánh nặng này và làm giảm bản thân, thay vì mức bây giờ, và biết làm thế nào để tận hưởng một thước đo của sự nghiệp vì thức ăn này. MC đội ngũ này mới levy MD s cuộc phỏng vấn, được chuẩn bị để làm cho trở lại làm việc tiếp theo tuần. Mặc dù nó có thể cũng đi với chúng tôi mới nhất MD ANNA VAN đang dùng bởi giáo dục các healer. 타 경쟁 회사 대비 BVT MD들의 급여가 상대적으로 많이 적기에 지난 명년여간 누차 기회를 내어 일반 사무 부서와는 차별되게 MD부서의 급여 및 특수성에 부합되는 급여체계가 있어야 할 것 으로 보고/요청을(를) 하였습니다만, 이 역시 쉽게 어쩌질 못하는것은 비단 MD부서만 어떤 특정한 급여체계의 혜택을 주기에는 같은 공간에서 함께 근무하는 기타 부서 직원들의 반발 가능성의 고려도 배제할 수 없을뿐더러 또 이런 급여체계는 회사 정책적인 면에서 신중히 다루어져야만 하는 고안이기도 하기 때문이라고 전달 받았습니다. 결론은, 뭔가 특별한 대책을 세워 결론을주긴 주어야만 해야겠는데,,,이에 대한 대책 마련이 어렵다는 것이나, 그래도 어쨌든간에 조속히 어떤 결과를 가지고 해결을 해주어야만 좋은 인재들을 채용후에 교육만 시켜주고 얼마 지나지않아 다른 회사로 빼앗기는 사례가 없어질 것이라 사료됩니다.

Kết quả (Việt) 2:

đội ngũ MC hiện tại đã Doanh thu có được các thành viên làm việc khác là một người JENNY, nếu Emily đã quyết tâm để làm việc tại BVT lại doanh thu khi cố gắng.
Và, VAN / ANNA, bao gồm cả những khó khăn hiện tại trong kinh doanh mà các đội khác cũng đúng tình hình bởi vì và MD không có áp lực về sự căng thẳng không tránh khỏi có một công việc cơ bản đặc trưng, ​​hiện nay một số mức độ gánh nặng này xung quanh sẽ ăn được gọi là bởi vì biết về dòng sự nghiệp giải tỏa bản thân và tận hưởng. mới trong tuần này cho đội tuyển MC MD có những cuộc phỏng vấn, họ đang chuẩn bị để đi làm vào tuần tới. Mặc dù MD mới chấp nhận nó mà anh ấy muốn thử sử dụng bởi VAN và ANNA một nền giáo dục tốt đối thủ cạnh tranh khác so với tiền lương của BVT MD lấy myeongnyeon cuối cùng cơ hội yeogan nucha trong rất nhiều tương đối nhỏ của các phòng ban văn phòng nói chung và phân biệt đối xử là cục MD lương và các báo cáo / yêu cầu sẽ có một hệ thống biên chế đáp ứng các khác biệt duy nhất (a) có, mà cũng dễ dàng gì về chất lượng không lụa phận MD chỉ các phòng ban khác làm việc cùng nhau, không gian giống như lợi ích của bất kỳ hệ thống trả lương đặc biệt xem xét khả năng bồi thường của người lao động cũng không thể loại trừ, cũng không phải chưa hệ thống lương này đã được chuyển giao như được thiết kế bởi vì họ cũng cảnh báo rằng phải được giải quyết trong các điều khoản của chính sách công ty. Điểm mấu chốt là, tôi phải làm cái gì khác xây dựng các biện pháp đặc biệt anh chàng jueoyaman kết luận ,,, biện pháp này sẽ sắp xếp cho điều này là rất khó, tuy nhiên, để đưa ra càng sớm càng tốt, nhưng chỉ sau khi thuê haejueoya đào tạo tài năng nhất đã được giải quyết bất kỳ kết quả nào lâu nó sẽ ăn sẽ không bị tước các vụ việc cho công ty.