. 근로기준법 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 3개월

. 근로기준법 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려 주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것.
2. 위 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할것.

○ 전 직원을 입사일 기준으로 하지 않고 회계단위로 연차유급휴가를 부여하는 방법도 취업규칙 등에 정하여 시행할 수 있습니다.



- 이때 회계단위로 시행하는 경우는 근로자에게 불 이익하게 할 수 없으므로 입사년도에는 다음과 같은 방법으로 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.



- 입사년도 1년이 되지 않는 단위기간에 8할 이상 출근한 경우 15일을 부여하여 다음 산식을 곱하여 산출되는 날자를 부여하면 됩니다.
비율 = [입사일~입사년도 12월말까지의 출근일]/[입사년도1월1일부터 12월말까지 소정근로일]

○ 근로기준법 제73조에 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 라고 규정하고 있습니다.



- 이때 근로자가 생리휴가를 사용하는 경우 휴가사용일은 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에 생리휴가를 사용하는 경우 사용한 날을 유급으로 정해두었다면 그에 따라야 합니다.

○ 경조사 휴가는 근로기준법에 규정된 것이 아니고 회사 사규에 정하는 것이므로 회사 사정에 맞게 정하면 됩니다.

○ 주40시간 적용 사업장은 월차휴가가 부여되지 않습니다. 참고로 연차수당은 위와같은 경우 지급하지 않을 수 있으므로 사규에 정하면 됩니다.


이때 근로자가 생리휴가를 사용하는 경우 휴가사용일은 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에 생리휴가를 사용하는 경우 사용한 날을 유급으로 정해두었다면 그에 따라야 합니다.

○ 경조사 휴가는 근로기준법에 규정된 것이 아니고 회사 사규에 정하는 것이므로 회사 사정에 맞게 정하면 됩니다.

○ 주40시간 적용 사업장은 월차휴가가 부여되지 않습니다. 참고로 연차수당은 위와같은 경우 지급하지 않을 수 있으므로 사규에 정하면 됩니다.

- 연차유급휴가를 언제든지 사용하도록 보장하면서 일정한 임금(연차미사용수당)을 주기로 한다면 포함 가능.
회시 안녕하세요~이번에 저희 회사에서 인사 규정을 노동법 근거하에 만들려 하는데요.

1. 법적으로 연차의 최대 일수 가 궁금합니다. 20일? 25일? 그리고 연차수당 지급 일이 따로 있는건지 궁금합니다.
예를 들어 년 초에 직원 모두에게 일괄 지급 해야하는지요~ 아님 3월에 입사한 직원은 3월에 지급해야하는지...

2. 여성직원의 보건휴가는 법적으로 줘야 하는걸로 돼있는지?...줘야한다면 만약 보건휴가를 안쓴 달의경우 돈으로 지급해야 하는지?

3. 경조사 휴가의 경우 어떻게 줘야하는지? 예를들어 친부모,친조부모,결혼등 휴가 일수가 정해있는지....?

4. 월차 수당이나 연차 수당을 지급하지 않고 매월 개근수당이라 하여 5만원씩 급여에 포함하여 줬는데, 직원들이 년/월차수당 지급 요구시 5만원 준 부분으로 대치가 되는지?

다만 연차유급휴가는 최초로 입사(일용직)한 날을 기준으로 하여 계속근로기간에 대해 연차유급휴가일수을 적용하여야 함을 알려드리니 참고하시기 바랍니다.

☞답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고 인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
회시 지난 2007년도 12월31일까지 10년동안 일용직으로 보건소에서 근무하고 2008년도 무기계약직으로 전환이 되었고 10년동안 일용직으로 근무한 것은 퇴직금으로 지급받았습니다.
무기계약직으로 전환될당시 2007년 12월30일 사무실에서는 퇴직금을 지급해야하니 사직서를 제출하라고 했고 동시에 2008년도무기계약직 계약서를 쓰게되었습니다.
제업무는 일용직때와 무기계약직 현재에도 동일한 업무를 하고있습니다.
그런데 무기계약직 규정에 근속연수5년이상되면 기본급의10% 근속수당을 받게 되어있습니다. 제업무가 과거 일용직때와 현재 무기계약직 근무에 지속적으로 동일한 업무를 하고있으므로 일용직때의 근무연수가 현재 무기계약직 근속연수에 포함되어 근속수당의 혜택을 받을 수있는지 여부를 알고싶습니다.
답변 부탁드립니다.

고용노동부 회시일자 2010-09-12 00:00:00 []
질의 1. 귀하께서 2008.7.9 국민신문고를 통해 제기하신 “기간제 근로자 사용기간 제한 예외 적용 여부 관련” 질의에 대하여 아래와 같이 회신합니다.
2. 귀 질의는 1) 대학에서 연구프로젝트 진행 시 기간제근로자를 사용함에 있어 당해 근로자의 임금을 해당 연구과제의 연구비가 아닌 대학 자체 재원에서 지급하는 경우 2) 프로젝트 총 기간내에서 1년 단위로 근로계약을 체결·갱신하는 경우 3) 당해 기간제근로자가 해당 연구과제 고유업무 외 대학의 행정업무 등을 수행하는 경우 각각 기간제법 제4조제1항1호에 해당하는지 여부에 대한 것으로 보입니다.
3. 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법)」제4조제1항제1호에 따른 ‘사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우’에는 당해 계약기간이 2년을 초과하고 이에 따라 동 근로자의 계속 고용기간이 2년을 넘는 경우에도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않는 예외규정을 두고 있습니다.
4. 이와 같은 예외규정에 해당되는지 여부는 사업 또는 업무의 내용과 성질을 기초로 판단하되, 당해 사업이 한시적이거나 1회성 사업의 특성을 갖는지 여부를 살펴봐야 할 것이며, 동 사업 재원의 출처가 중요한 판단요소는 아님을 알려드립니다.
5. 한편, 이와 같은 기간제한 예외가 적용되는 사업 또는 업무에 종사하는 기간제근로자의 근로계약기간을 1년 단위로 설정하고 매년 갱신하는 것은 가능하나, 특별한 사유가 없는 한 당해 사업 또는 특정업무가 지속되는 기간까지 당해 근로계약이 유지되는 것으로 보아야 할 것입니다.
6. 마지막으로, 귀 질의의 내용과 같이 해당 프로젝트의 특성상 대학의 기타 행정 업무와의 연계가 불가피한 상황에서 기간제근로자가 해당 연구과제를 주된 업무로 하고, 기타 행정 업무를 최소한의 범위 내에서 일부 수행하는 경우라면 기간제법 제4조제1항제1호에서 정한 사용기간 제한의 예외에 해당될 수 있을 것으로 판단됩니다. 끝.
회시 1. 사실관계

저희 대학교에서는 외부의 재원으로 다수의 연구 프로젝트를 수행중에 있습니다. 그리고 경우에 따라서는 특정 프로젝트나 사업을 유치하기 위하여 대학 자체의 재원에서 프로젝트 수행비용의 일부를 충당하기로 사전에 계약을 체결하는 경우도 있습니다.
해당 연구프로젝트의 수행을 위하여 행정 및 연구인력이 필요하지만, 유기 프로젝트의 수행을 위하여 정규직원을 채용하기는 재정 형편상 어려운 실정입니다. 그래서 기간제근로자를 채용하여 프로젝트 수행에 사용하고 있는데, 기간제근로자를 사용함에 있어 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 “기간제법”)상 사용기간 제한의 적용 제외로 인정받을 수 있는지에 관하여 의문점이 있어 이렇게 질의를 드립니다.

2. 질의 내용

연구프로젝트에 참여하는 기간제근로자의 인건비를 해당 연구과제의 연구비가 아닌 대학 자체의 재원에서 지급하는 경우도 기간제법 제4조 제1항 제1호에 해당하는 것으로 보아 사용기간 제한의 예외로 인정받을 수 있는지?

(갑설) 기간제근로자의 사용이 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하는지에 대한 판단은 계약기간이 해당 사업 내지 업무의 완성에 필요한 기간으로 정하여졌는지와 수행 업무의 내용을 기준으로 이루어짐. 기간제법상 기간제근로자 사용기간 제한의 예외를 인정하고 있는 취지상 인건비 재원의 출처는 프로젝트성 인력에 해당하는지를 판단하는 기준으로 보기 어려움. 따라서 해당 근로자가 특정 프로젝트의 기간을 근로계약기간으로 정하고 프로젝트의 업무를 수행하고 있다면 인건비 재원의 출처에 관계없이 기간제법 제4조 제1항 제1호의 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당함.

(을설) 기간제근로자의 사용이 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하는지를 판단함에 있어 인건비 재원의 출처가 어디인가도 중요한 판단 기준이 됨. 따라서 질의와 같이 해당 근로자의 인건비를 해당 프로젝트의 재원이 아닌 대학 자체의 재원으로 충당하는 경우에는 기간제법 제4조 제1하아 제1호상의 프로젝트성 인력으로 보기 어려울 것임.

연구프로젝트에 참여하는 기간제근로자의 계약기간을 해당 연구과제의 총 기간내에서 1년단위로 설정하고 매년 갱신하는 경우에도 기간제법 제4조 제1항 제1호에 해당하는 것으로 보아 사용기간 제한의 예외로 인정받을 수 있는지? 이 경우 재계약 기간은 해당 연구과제의 총 수행기간을 넘지 않습니다.

(갑설) 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 기간제근로자 사용기간 제한의 예외로 인정하고 있는 취지는 사업주가 기간제근로자를 특정 프로젝트나 사업에 필요한 기간 이상으로 사용하여 해당 근로자의 고용상태를 불안하게 하는 것을 막고자 하는데 있음. 따라서 사업주는 기간제근로자를 최대 사용기간을 특정 프로젝트나 사업의 완료에 필요한 기간으로 정하고 그 기간내에서 1년단위로 계약기간 갱신한다고 하더라도 기간제법 제4조 제1항 제1호의 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당함.

(을설) 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하여 사용기간 제한의 예외로 인정받기 위하여는 기간제근로자의 계약기

Kết quả (Việt) 1:

. Đạo luật tiêu chuẩn lao động bài 60 đoạn 7 của cơ thể, dẫn đến một khoảng thời gian ba tháng trước trên cơ sở sử dụng bởi người dùng trong vòng 10 ngày kể từ ngày nghỉ, không có số lượng người lao động, người lao động phải thông báo cho người dùng khi sử dụng anh ta để yêu cầu bằng văn bản.2. trong mặc dù của Đôn đốc người lao động kêu gọi để sử dụng trong vòng 10 ngày kể từ thời điểm tiếp nhận các ứng dụng, việc sử dụng của tất cả hoặc một phần của mùa lễ sẽ không thông báo cho người sử dụng để khắc phục điều 60, đoạn 7 của cơ thể lên đến 2 tháng trước khi kết thúc giai đoạn, dựa trên người dùng không sử dụng sẽ được viết nhân ngày nghỉ sẽ được thông báo. ○ Tất cả nhân viên được yêu cầu để hoàn thành trên cơ sở sở kế toán hàng năm, mà không cần trả tiền lại cũng được một công việc, bạn có thể chỉ định một quy tắc, vv.-Tại thời điểm này, nếu thực thi pháp luật của người lao động đơn vị kế toán đã gia nhập đám cháy không thể có thể có lợi trong những điều sau đây cách phải được cấp hàng năm được trả lại.-1 năm tuổi không tham gia các đơn vị nếu bạn làm việc trên 8 ngày thời gian mười lăm (15) ngày sau ngày cấp, được tính bằng cách nhân sự biểu hiện của ngọn núi. Tỷ lệ = [cho thuê ngày vào cuối tháng mười hai năm đó ông tham gia ~]/[year ngày làm việc trong việc tham gia vào ngày 1-12 cho đến cuối ngày làm việc theo quy định]○ luật lao động tiêu chuẩn số 73 Joe khi bạn tính phí cho những người phụ nữ sinh lý nhân-01 của kỳ nghỉ. Nói.-Tại thời điểm này, nếu bạn đang sử dụng một kỳ nghỉ cho người lao động sử dụng kỳ nghỉ và các công việc sinh lý là, về nguyên tắc, chưa thanh toán. Tuy nhiên, quy định việc làm của công ty hoặc thỏa thuận tập thể nếu bạn đã sử dụng để sử dụng kinh nguyệt holiday đặt sang một bên để làm theo nó nếu bạn trả tiền cho tôi. ○ chia buồn nghỉ không được đặt ra trong tiêu chuẩn lao động công ty và pháp luật quy định để phù hợp với mô hình đánh giá công ty đặt giá trên.○ áp dụng giờ 40 tuần sẽ không được trao một hàng tháng doanh nghiệp ngày lễ. Xin lưu ý rằng những lợi ích hàng năm có thể không được trả nếu các quy định nêu trên được đặt ở trên. Tại thời điểm này, nếu bạn đang sử dụng một kỳ nghỉ cho người lao động sử dụng kỳ nghỉ và các công việc sinh lý là, về nguyên tắc, chưa thanh toán. Tuy nhiên, quy định việc làm của công ty hoặc thỏa thuận tập thể nếu bạn đã sử dụng để sử dụng kinh nguyệt holiday đặt sang một bên để làm theo nó nếu bạn trả tiền cho tôi. ○ chia buồn nghỉ không được đặt ra trong tiêu chuẩn lao động công ty và pháp luật quy định để phù hợp với mô hình đánh giá công ty đặt giá trên.○ áp dụng giờ 40 tuần sẽ không được trao một hàng tháng doanh nghiệp ngày lễ. Xin lưu ý rằng những lợi ích hàng năm có thể không được trả nếu các quy định nêu trên được đặt ở trên. -Hàng năm trả kỳ nghỉ, được sử dụng tại bất kỳ thời điểm nào trong khi đảm bảo liên tục lương (phụ cấp không sử dụng hàng năm) nếu có thể bao gồm hàng năm.Thời gian: Xin chào ~ thời gian này, công ty chúng tôi trên cơ sở các quy định pháp luật lao động tại h.r. bạn muốn tạo. 1. số ngày tối đa là thắc mắc về mặt pháp lý hàng năm. 20 ngày? 25 ngày? Và tự hỏi trong này phụ cấp hàng năm, một cách riêng biệt. Ví dụ, vào đầu năm nhân viên phải được thanh toán cho hàng loạt cho tất cả ~ hoặc trong tháng, ông gia nhập đội ngũ nhân viên trong tháng, phải được thanh toán... 2. nhân viên của y tế lễ là về mặt pháp lý bắt buộc phải có để tôi?... Nếu bạn đã không viết trong trường hợp của mặt trăng, nếu sức khỏe holiday phải trả tiền với số tiền? 3. nếu tôi muốn để lại lời chia buồn? Cho ví dụ, sinh học cha mẹ, ông bà, hôn nhân, chẳng hạn như ngày nghỉ dành...? 4. hàng tháng trợ cấp hoặc trợ cấp hàng năm lượng khán giả phụ cấp mỗi tháng mà không phải trả một 5 triệu nhân dân tệ, bao gồm cả tiền lương, nhân viên đã cho 5 triệu thanh toán hàng tháng theo yêu cầu, như là một phần của một cuộc đối đầu?Vừa tham gia lần đầu tiên hàng năm trả lại (cho điện thoại di động) tiếp tục làm việc trên cơ sở ngày của thuật ngữ có thể được áp dụng cho hàng năm được trả lại cho sẽ được vui mừng thông báo rằng FYI. ¢ Ñ câu trả lời phụ thuộc vào các sự kiện cụ thể của việc áp dụng các nội dung, ngoại lệ có thể là Internet q & một là không có một tác động pháp lý ra quyết định hoặc bản án, với các quyền khác nhau, chẳng hạn như trên cơ sở các yêu cầu bồi thường hoặc các bằng chứng được cung cấp, xin vui lòng lưu ý: cảm ơn bạn.Cựu sinh viên: hơn 10 năm qua đến 31 tháng 12 năm 2007, trong khi làm việc tại văn phòng y tế và tài chính năm 2008 như là vũ khí đã 10 năm hợp đồng như là nó được trả tiền cho bởi thị trường chứng khoán đã làm việc. Tại thời điểm đó đã được chuyển thành nhà thầu vũ khí ngày 30 tháng 12 năm 2007, văn phòng phải được thanh toán thôi để gửi từ chức của mình và tại cùng một thời gian để viết một bản hợp đồng thỏa thuận là vũ khí tài chính năm 2008. Dịch vụ của tôi là dành cho các loại vũ khí cùng với nhà thầu khi loom là đang mở ra cho doanh nghiệp. Nhưng nhà thầu vũ khí được hơn năm năm thâm niên quy định tiền lương cơ sở và nhận được 10% của việc làm lợi ích. Công việc của tôi trong quá khứ, khi nhà thầu dockworkers và vũ khí làm việc trên nhiệm vụ tương tự, và vì vậy, trên cơ sở liên tục để trực tiếp hiện tại thâm niên của vũ khí bao gồm trong hợp đồng lao động trợ cấp đào tạo việc làm và cũng muốn biết liệu bạn có thể đủ điều kiện cho lợi ích. Câu trả lời, cảm ơn bạn.Việc làm lao động phiếu: ngày 2010-09-12 00:00:00]Q & a 1. Của bạn 2008.7.9 tờ báo quốc gia và nâng cao thông qua các "thuật ngữ hạn chế các ứng dụng của một ngoại lệ cho công nhân tuổi liên quan đến" q & một về cách trả lời, như hình dưới đây. 2. truy vấn 1) hạn trong một dự án nghiên cứu tại trường đại học lao động phải sử dụng tiền lương như công nhân học bổng của các trường đại học chính nó, thay vì các nguồn tài trợ nghiên cứu nếu bạn được trả tiền từ tổng số dự án trong vòng một năm) 2 đơn vị nếu hợp đồng lao động và gia hạn 3) những công nhân thời hạn của nghiên cứu dự án, các trường đại học duy nhất không - quản trị kinh doanh nếu kinh doanh hạn điều 4 khoản 1 mà tương đương với # 1 có vẻ là về hay không. 3. 「 luật liên quan đến việc bảo vệ người lao động trong thời gian thứ ba và một thời gian ngắn thời gian (thuật ngữ) 」 điều 4 khoản 1 số 1, kết quả là hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể hoặc doanh nghiệp yêu cầu hợp đồng nếu giai đoạn ' thời gian vượt quá hai năm, và theo đó, tiếp tục giai đoạn làm việc 2 năm và đông người lao động ngay cả khi thời gian là không nhiều hơn so với hợp đồng lao động yêu cầu phiếu khẳng định không nhìn thấy như là một ngoại lệ. 4. cho dù ngoại lệ như vậy, kinh doanh hoặc kinh doanh là để đánh giá trên cơ sở các nội dung của bất động sản, kinh doanh, tạm thời hoặc một thời gian dự án sẽ xem xét cho dù các đặc tính, là một nguồn quan trọng của nguồn tài chính, kinh doanh bản án nguyên tố không phải là. 5. 한편, 이와 같은 기간제한 예외가 적용되는 사업 또는 업무에 종사하는 기간제근로자의 근로계약기간을 1년 단위로 설정하고 매년 갱신하는 것은 가능하나, 특별한 사유가 없는 한 당해 사업 또는 특정업무가 지속되는 기간까지 당해 근로계약이 유지되는 것으로 보아야 할 것입니다.6. 마지막으로, 귀 질의의 내용과 같이 해당 프로젝트의 특성상 대학의 기타 행정 업무와의 연계가 불가피한 상황에서 기간제근로자가 해당 연구과제를 주된 업무로 하고, 기타 행정 업무를 최소한의 범위 내에서 일부 수행하는 경우라면 기간제법 제4조제1항제1호에서 정한 사용기간 제한의 예외에 해당될 수 있을 것으로 판단됩니다. 끝.회시 1. 사실관계 저희 대학교에서는 외부의 재원으로 다수의 연구 프로젝트를 수행중에 있습니다. 그리고 경우에 따라서는 특정 프로젝트나 사업을 유치하기 위하여 대학 자체의 재원에서 프로젝트 수행비용의 일부를 충당하기로 사전에 계약을 체결하는 경우도 있습니다. 해당 연구프로젝트의 수행을 위하여 행정 및 연구인력이 필요하지만, 유기 프로젝트의 수행을 위하여 정규직원을 채용하기는 재정 형편상 어려운 실정입니다. 그래서 기간제근로자를 채용하여 프로젝트 수행에 사용하고 있는데, 기간제근로자를 사용함에 있어 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 “기간제법”)상 사용기간 제한의 적용 제외로 인정받을 수 있는지에 관하여 의문점이 있어 이렇게 질의를 드립니다. 2. 질의 내용 <질의1> 연구프로젝트에 참여하는 기간제근로자의 인건비를 해당 연구과제의 연구비가 아닌 대학 자체의 재원에서 지급하는 경우도 기간제법 제4조 제1항 제1호에 해당하는 것으로 보아 사용기간 제한의 예외로 인정받을 수 있는지? (갑설) 기간제근로자의 사용이 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하는지에 대한 판단은 계약기간이 해당 사업 내지 업무의 완성에 필요한 기간으로 정하여졌는지와 수행 업무의 내용을 기준으로 이루어짐. 기간제법상 기간제근로자 사용기간 제한의 예외를 인정하고 있는 취지상 인건비 재원의 출처는 프로젝트성 인력에 해당하는지를 판단하는 기준으로 보기 어려움. 따라서 해당 근로자가 특정 프로젝트의 기간을 근로계약기간으로 정하고 프로젝트의 업무를 수행하고 있다면 인건비 재원의 출처에 관계없이 기간제법 제4조 제1항 제1호의 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당함. (을설) 기간제근로자의 사용이 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하는지를 판단함에 있어 인건비 재원의 출처가 어디인가도 중요한 판단 기준이 됨. 따라서 질의와 같이 해당 근로자의 인건비를 해당 프로젝트의 재원이 아닌 대학 자체의 재원으로 충당하는 경우에는 기간제법 제4조 제1하아 제1호상의 프로젝트성 인력으로 보기 어려울 것임. <질의2> 연구프로젝트에 참여하는 기간제근로자의 계약기간을 해당 연구과제의 총 기간내에서 1년단위로 설정하고 매년 갱신하는 경우에도 기간제법 제4조 제1항 제1호에 해당하는 것으로 보아 사용기간 제한의 예외로 인정받을 수 있는지? 이 경우 재계약 기간은 해당 연구과제의 총 수행기간을 넘지 않습니다. (갑설) 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 기간제근로자 사용기간 제한의 예외로 인정하고 있는 취지는 사업주가 기간제근로자를 특정 프로젝트나 사업에 필요한 기간 이상으로 사용하여 해당 근로자의 고용상태를 불안하게 하는 것을 막고자 하는데 있음. 따라서 사업주는 기간제근로자를 최대 사용기간을 특정 프로젝트나 사업의 완료에 필요한 기간으로 정하고 그 기간내에서 1년단위로 계약기간 갱신한다고 하더라도 기간제법 제4조 제1항 제1호의 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당함. (을설) 기간제법 제4조 제1항 제1호상 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하여 사용기간 제한의 예외로 인정받기 위하여는 기간제근로자의 계약기

Kết quả (Việt) 2:

. Luật tiêu chuẩn lao động Điều 60 khoản 7 để thông báo cho các ngày nghỉ người dùng không sử dụng bởi các nhân viên trong vòng 10 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn ba tháng trước đây dưới cơ quan tiểu mục, công nhân đôn đốc theo quy định đối với việc sử dụng chúng khi viết để thông báo cho bạn sẽ.
2. Up cuộc gọi, mặc dù công nhân nếu không thông báo cho người sử dụng chỉ định toàn bộ hoặc một phần tại thời điểm ngày lễ không được sử dụng kể từ khi tôi nhận được các yêu cầu trong vòng 10 ngày kể từ ngày Điều 60 khoản 7, kết thúc của thời kỳ chống cơ thể hai tháng trước khi người dùng . kỳ nghỉ bổ nhiệm bằng văn bản cho người lao động để thông báo cho halgeot chưa sử dụng

○ cách cấp nghỉ hàng năm như một đơn vị của tài khoản mà không có đội ngũ nhân viên đầy đủ cơ sở ngày thuê, nó cũng có thể thực thi các quy định quy tắc làm việc như vậy.



- trường hợp thực thi như một đơn vị của tài khoản là có năm không thể được thắp sáng lợi ích cho người lao động tham gia phải được cấp phép năm theo các cách sau:



- Nếu sự cố năm làm việc nhiều hơn 80% trong giai đoạn đơn vị không phải là một năm bằng cách cho 15 ngày công thức sau nhân bạn cấp ngày tính toán.
tỷ lệ = [ngày làm việc kể từ ngày thuê - lên đến 12 cuối năm đến] / [sự cố năm 1 ngày quy định làm việc từ tháng mười hai 31 tháng 1]

○ lao động tiêu chuẩn Luật Điều 73 Điều người sử dụng lao động nữ Nếu phí nên để lại những tháng một sinh lý. Và đó là quy định.



- Thời gian nghỉ kinh nguyệt nếu nhân viên được sử dụng các nguyên tắc của ngày nghỉ không lương được sử dụng. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng các chu kỳ kinh nguyệt lại các quy tắc làm việc và thỏa ước tập thể của công ty để theo anh ta nếu đặt quyết ngày với các thanh toán.

○ dịp đặc biệt kỳ nghỉ bởi vì nó xác định các công ty văn bản dưới luật không được quy định trong Luật tiêu chuẩn lao động được giả định cho các vấn đề của công ty.

○ ứng dụng kinh doanh 40 giờ không được cấp nghỉ hàng tháng. Lưu ý rằng trợ cấp hàng năm không thể được thanh toán nếu trên là giả định các văn bản dưới luật.


Thời gian nghỉ kinh nguyệt nếu nhân viên được sử dụng các nguyên tắc của ngày nghỉ không lương được sử dụng. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng các chu kỳ kinh nguyệt lại các quy tắc làm việc và thỏa ước tập thể của công ty để theo anh ta nếu đặt quyết ngày với các thanh toán.

○ dịp đặc biệt kỳ nghỉ bởi vì nó xác định các công ty văn bản dưới luật không được quy định trong Luật tiêu chuẩn lao động được giả định cho các vấn đề của công ty.

○ ứng dụng kinh doanh 40 giờ không được cấp nghỉ hàng tháng. Lưu ý rằng trợ cấp hàng năm không thể được thanh toán nếu trên là giả định các văn bản dưới luật.

- Có thể được bao gồm nếu đảm bảo để cung cấp cho một mức lương thống nhất (phụ cấp không sử dụng hàng năm) để sử dụng bất cứ lúc nào, nghỉ hàng năm
nhân hoesi Hi-quy định tại thời điểm này trong công ty của chúng tôi tôi muốn tạo ra một cơ sở theo luật lao động.

1. Về mặt pháp lý tự hỏi rằng số lượng tối đa hàng năm là ngày. 20 ngày? 25 Và thanh toán hàng năm tự hỏi ngày itneungeonji ngoài.
Ví dụ, những gì cần phải trả năm tháng ba, một cán bộ tham gia tháng ba nhưng không được trả tiền cho tất cả các nhân viên - Tôi cần một lô giây ...

2. Nếu sức khỏe của phụ nữ mà lại nhân viên gotta xem xét lại cho hợp pháp? ... Nếu bạn cần phải trả tiền cho kỳ nghỉ tháng sức khỏe trong trường hợp của ansseun tiền bỏ ra?

3. Đối với những dịp đặc biệt như thế nào tôi nên để lại? Ví dụ .... mà cha mẹ đẻ, ông bà, hôn nhân, chẳng hạn như ngày nghỉ được thiết lập?

4. trợ cấp hàng tháng hoặc không trả tiền trợ cấp hàng năm tôi đã đưa cho bạn như trợ cấp đi học hàng tháng được tính vào lương của 5 nhân dân tệ, nếu các nhân viên Năm / trợ cấp hàng tháng thay thế bằng ₩ 50,000 bộ phận tiêu chuẩn theo nhu cầu?

Chỉ cần nghỉ hàng năm là sự cố đầu tiên (hàng ngày ) trên cơ sở của một ngày, vui lòng xem tiếp tục deurini biết rằng nên áp dụng để nghỉ hàng năm cho thời gian làm việc ilsueul.

☞ trả lời thông tin có thể ngoại lệ đối với luật áp dụng tùy thuộc vào các sự kiện cụ thể và Internet Q là hiệu lực pháp luật có vui lòng tham khảo có thể eopeuni sử dụng như là một quyết định hoặc bản án không phải là bằng chứng hoặc bằng chứng về những tuyên bố quyền khác nhau, vv Cảm ơn bạn.
vũ khí hoesi cuối cùng cho đến khi 31 tháng mười hai năm 2007, làm việc trong y tế công cộng hàng ngày cho 10 năm trong hợp đồng 2008 như đã được chuyển đổi là làm việc như người lao động ngày trong 10 năm qua đã được trả thôi việc phải trả.
đã nói trong thời gian được chuyển đổi thành một hợp đồng vũ khí trên 30 Tháng Mười hai 2007, văn phòng tôi cần phải trả tiền thôi việc cho nộp một lá thư từ chức đã quyết cả hai thỏa thuận hợp đồng vũ khí trong năm 2008.
các công việc hàng ngày là những nhiệm vụ tương tự như hợp đồng và các loại vũ khí hiện nay.
Tuy nhiên, khi có nhiều hơn năm năm thâm niên trong các điều khoản hợp đồng vũ khí có thể tới 10% phụ cấp thâm niên lương cơ bản. Công trình này là bởi vì nó luôn cùng một nhiệm vụ trong hiện tại các công trình nhà thầu vũ khí, và khi qua hàng ngày năm phục vụ hàng ngày khi có trong tay hiện hợp đồng nhiệm kỳ muốn biết liệu bạn có thể hưởng lợi từ một phụ cấp thâm niên.
Trả lời xin vui lòng.

Bộ lao động và lao động hoesi ngày 2010/09/12 00:00:00 []
truy vấn như sau:. 1. trả lời một truy vấn về Thiên Chúa của ngươi, "cho dù thời gian hạn chế có liên quan áp dụng để sử dụng lao động có thời hạn ngoại lệ", những người lớn lên thông qua công sinmungo 2008/09/07
2 . truy vấn của bạn: 1) Nếu bạn trả tiền lương có nhân viên có liên quan trong việc sử dụng người lao động có thời hạn trong liên tục các dự án nghiên cứu tại các trường đại học trong kinh phí của Đại học chứ không phải là kinh phí của dự án nghiên cứu 2) ký kết hợp đồng lao động trong tổng thời gian dự án trên cơ sở hàng năm · Nếu bạn cập nhật 3) dường như cho dù người lao động có thời hạn liên quan được khá tương ứng với giai đoạn thứ tư khoản 1 số 1 khi thực hiện một nhiệm vụ, chẳng hạn như nghiên cứu riêng của mình bên ngoài của chính trường đại học.
3. "Cố định hạn và Luật lao động bán thời gian Bảo vệ, vv (công thức thời hạn)" đoạn thứ tư 1, nếu bạn chỉ định khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhất định của dự án, theo Khoản số 1 có thời gian hợp đồng vượt quá hai năm, kết quả là, bạn không thấy rằng với những trường hợp ngoại lệ, không ổn định đã ký một hợp đồng lao động mà không có một khoảng thời gian, thậm chí nếu tiếp tục trong một khoảng thời gian hai năm làm việc của người lao động như vậy.
4. Nhưng xét xử của các ngoại lệ dựa vào việc kinh doanh hoặc các nội dung của kinh doanh và tài sản tương ứng với các quy định, các doanh nghiệp chỉ là tạm thời hay sẽ cần phải xem xét liệu nó có những đặc điểm của dự án một lần, nguồn là yếu tố quyết định quan trọng của dự án tài trợ . tôi vui mừng thông báo cho bạn biết rằng nó không phải là
5. Mặt khác, trường hợp ngoại lệ cố định hạn như thiết lập một thời hạn hợp đồng lao động của người lao động có thời hạn tại một doanh nghiệp hoặc kinh doanh được áp dụng trên cơ sở hàng năm, và nó có thể để lại mỗi năm, khoảng thời gian mà một trong những doanh nghiệp hoặc kinh doanh cụ thể mà không có một lý do đặc biệt vẫn tồn tại lên. bạn sẽ được xem như là hợp đồng lao động có liên quan được tổ chức
6. Cuối cùng, nếu bạn thích nội dung của hiệp hội truy vấn của bạn là công nhân có thời hạn trong các thể tránh khỏi với tính chất dự án của các trường đại học và các công việc hành chính khác của các nghiên cứu như là một nhiệm vụ quan trọng, và thực hiện một số công việc hành chính khác trong một phạm vi tối thiểu Nếu nó nghi ngờ thời gian đó có thể được khá một ngoại lệ trong Điều 4, khoản 1, giới hạn tuổi khoản 1 quy định trong các cuộc gọi. End.
Hoesi 1. Các dữ kiện

trong các trường đại học của chúng tôi đang được thực hiện rất nhiều dự án nghiên cứu với sự tài trợ từ bên ngoài. Và một số trường hợp thậm chí nếu bạn đã ký một hợp đồng trước tại các nguồn lực của các trường đại học chính nó, để trang trải một phần chi phí thực hiện dự án để thu hút các dự án kinh doanh cụ thể.
Yêu cầu nhân viên hành chính và nghiên cứu để thực hiện các dự án nghiên cứu Tuy nhiên, để tuyển dụng nhân viên toàn thời gian để thực hiện các dự án hữu cơ là một tình huống khó khăn về tình hình tài chính. Vì vậy, có được thông qua một công nhân có thời hạn sử dụng trong việc thực hiện các dự án, các câu hỏi về việc nếu bạn có thể nhận được nó công nhận là loại trừ của pháp luật ( "Thời kỳ công thức"), giới hạn tuổi cho như bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian áp dụng cho việc sử dụng lao động có thời hạn tôi rất thắc mắc.

2. nội dung chất lượng

<truy vấn 1> R nếu chi phí lao động của người lao động có thời hạn để tham gia vào các dự án chi trả từ nguồn lực của các trường đại học, chứ không phải tài trợ cho các dự án nghiên cứu cũng là khoảng thời gian khá Điều 4 kỳ BoA tương ứng tại khoản 1 số 1 nếu bạn có thể hội đủ điều kiện như là một ngoại lệ hạn chế?

(gapseol) Bản án là hợp đồng nếu điều này là trường hợp người sử dụng lao động có thời hạn theo quy định của thời gian khá Điều 4 thời gian cần thiết để hoàn thành một nhiệm vụ hoàn chỉnh hoặc cụ thể yêu cầu bồi thường 1, trong đó các doanh nghiệp cung đầu tiên rằng thời gian của doanh nghiệp theo quy định với thời gian cần thiết để hoàn thành công việc được cấu thành bởi bất kỳ tiêu chuẩn và nội dung của công việc thực hiện. người lao động có thời hạn cố định hạn sử dụng các nguồn của pháp luật công nhận ý định của các nguồn lực lao động thời hạn ngoại lệ làm cơ sở cho quan điểm cho rằng việc xác định những khó khăn lao động dự án tỉnh. Do đó, người lao động tương ứng với ngoại lệ của một khoảng thời gian khá thứ tư khoản 1 giai đoạn đầu tiên của việc sử dụng lợi người lao động có thời hạn hạn chế, bất kể nguồn gốc của nếu và thiết lập thời gian của một dự án cụ thể bằng thời gian hợp đồng lao động thực hiện các nhiệm vụ của nguồn lao động dự án.

( eulseol) được hoàn thành hoặc có mà nếu phán quyết là như khi bạn thiết lập khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ cụ thể mà một nguồn tài nguyên nhân lực cũng là một tiêu chí quan trọng của chống hai khá Điều 4 của giai đoạn đầu tiên, việc sử dụng lao động có thời hạn kinh doanh cung đầu tiên được. Vì vậy, sẽ rất khó để nhìn thấy sự lao động của người lao động, chẳng hạn như một truy vấn nếu bạn được bao phủ bởi các nguồn lực của các trường đại học, không tài trợ cho các dự án riêng của mình, một khoảng thời gian khá Điều 4 dự án hấp dẫn giới tính của Nuke đầu tiên vòng cung đầu tiên.

<Query 2> Dự án Nghiên cứu Quy định thời gian của hợp đồng lao động có thời hạn tham gia vào một cơ sở hàng năm tổng thời gian của dự án nghiên cứu và thừa nhận với ngoại lệ của thời kỳ Boa giới hạn thời gian đó khá khoản thứ tư 1 số 1 ngay cả khi gia hạn hàng năm nếu bạn có thể nhận được? Trong trường hợp này, thời hạn hợp đồng của nghiên cứu này không vượt quá một khoảng thời gian tổng cộng thực hiện nhiệm vụ.

Trong (gapseol) Thời gian công thức quy định tại khoản thứ tư 1 đầu tiên khi bạn thiết lập khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành một nhiệm vụ hoàn chỉnh hoặc cụ thể của thời kỳ hồ quang sử dụng lao động có thời hạn hạn chế tinh thần đó được công nhận là một ngoại lệ cho chủ nhân sử dụng lao động có thời hạn trong khoảng thời gian cần thiết cho một dự án, dự án cụ thể mà bên để tránh làm ảnh hưởng đến tình trạng việc làm của người lao động. Do đó, người sử dụng lao của thời kỳ khá 4, đoạn 1, đầu tiên sử dụng giới hạn tuổi arc công nhân có thời hạn ngay cả khi thời hạn hợp đồng của một người lao động có thời hạn, thời hạn tối đa thiết lập một khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành một dự án cụ thể hoặc kinh doanh trong kỳ trên cơ sở hàng năm tương ứng với ngoại lệ

(eulseol) kỳ công thức quy định tại khoản thứ tư 1 dự án hồ quang đầu tiên hoàn thành hoặc trong trường hợp thiết lập một khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể để được công nhận là trường hợp ngoại lệ để giới hạn tuổi của nhóm lao động hợp đồng có thời hạn '