어떤 급여 증가를 승인함으로써. 관리 사무소 직원이 관리하고 집

어떤 급여 증가를 승인함으로써. 관리 사무소 직원이 관리하고 집계 목록은 충분히 젊은 노동자 용어 급여 증가가 있습니다. 지도자의 기초 상담, 단위의 목록을 아래로 보냅니다. 그런 다음, 관리 사무실 직원 스케줄링, 검토를 위해 이사의 회사 보드. 승인되면, 초안 관리 사무소의 결정은 공식 이사에 서명하고, 의사 결정을 수상 노동자들이 임금 인상을받을 수 있습니다 초대합니다. 근로자 보장 근로자의 임금 인상의 해석을 고려 못하고있다.

Kết quả (Việt) 1:

Bất kỳ sự gia tăng mức lương được chấp thuận. Để xem danh sách các văn phòng hành chính nhân sự quản lý và người lao động đủ trẻ tổng hợp trong điều khoản của trả tiền tăng. Nhà lãnh đạo tham khảo ý kiến ban đầu, các đơn vị gửi xuống danh sách. Tiếp theo, một nhân viên hành chính văn phòng lập kế hoạch, giám đốc điều hành của công ty cho hội đồng quản trị xem xét. Nếu được chấp thuận, quyết định dự thảo của viên chức quản lý văn phòng đăng làm giám đốc, và quyết định có thể được ấn tượng với tiền lương của họ, các công nhân chiến thắng. Người lao động coi là tăng vọt lương cho người lao động đảm bảo việc giải thích.

Kết quả (Việt) 2:

Bằng cách chấp bất kỳ tăng lương. Nhân viên văn phòng quản lý để quản lý và tổng hợp danh sách các thuật ngữ là đủ lao động trẻ tăng lương. Lãnh đạo cơ sở tham khảo ý kiến, nó sẽ gửi một danh sách các đơn vị xuống. Sau đó, các kế hoạch nhân viên văn phòng quản lý, hội đồng quản trị công ty của giám đốc để xem xét. Nếu được chấp thuận, dự thảo quyết định của các cơ quan hành chính và chữ ký của người ra quyết định giải đạo diễn chính thức mời các công nhân có thể được tăng lương. Không thể xem xét việc giải thích sự gia tăng tiền lương cho người lao động đảm bảo công nhân.