. 근로기준법 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 3개월

. 근로기준법 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려 주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것.
2. 위 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할것.

○ 전 직원을 입사일 기준으로 하지 않고 회계단위로 연차유급휴가를 부여하는 방법도 취업규칙 등에 정하여 시행할 수 있습니다.



- 이때 회계단위로 시행하는 경우는 근로자에게 불 이익하게 할 수 없으므로 입사년도에는 다음과 같은 방법으로 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.



- 입사년도 1년이 되지 않는 단위기간에 8할 이상 출근한 경우 15일을 부여하여 다음 산식을 곱하여 산출되는 날자를 부여하면 됩니다.
비율 = [입사일~입사년도 12월말까지의 출근일]/[입사년도1월1일부터 12월말까지 소정근로일]

○ 근로기준법 제73조에 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 라고 규정하고 있습니다.



- 이때 근로자가 생리휴가를 사용하는 경우 휴가사용일은 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에 생리휴가를 사용하는 경우 사용한 날을 유급으로 정해두었다면 그에 따라야 합니다.

○ 경조사 휴가는 근로기준법에 규정된 것이 아니고 회사 사규에 정하는 것이므로 회사 사정에 맞게 정하면 됩니다.

○ 주40시간 적용 사업장은 월차휴가가 부여되지 않습니다. 참고로 연차수당은 위와같은 경우 지급하지 않을 수 있으므로 사규에 정하면 됩니다.


이때 근로자가 생리휴가를 사용하는 경우 휴가사용일은 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에 생리휴가를 사용하는 경우 사용한 날을 유급으로 정해두었다면 그에 따라야 합니다.

○ 경조사 휴가는 근로기준법에 규정된 것이 아니고 회사 사규에 정하는 것이므로 회사 사정에 맞게 정하면 됩니다.

○ 주40시간 적용 사업장은 월차휴가가 부여되지 않습니다. 참고로 연차수당은 위와같은 경우 지급하지 않을 수 있으므로 사규에 정하면 됩니다.

- 연차유급휴가를 언제든지 사용하도록 보장하면서 일정한 임금(연차미사용수당)을 주기로 한다면 포함 가능.
회시 안녕하세요~이번에 저희 회사에서 인사 규정을 노동법 근거하에 만들려 하는데요.

1. 법적으로 연차의 최대 일수 가 궁금합니다. 20일? 25일? 그리고 연차수당 지급 일이 따로 있는건지 궁금합니다.
예를 들어 년 초에 직원 모두에게 일괄 지급 해야하는지요~ 아님 3월에 입사한 직원은 3월에 지급해야하는지...

2. 여성직원의 보건휴가는 법적으로 줘야 하는걸로 돼있는지?...줘야한다면 만약 보건휴가를 안쓴 달의경우 돈으로 지급해야 하는지?

3. 경조사 휴가의 경우 어떻게 줘야하는지? 예를들어 친부모,친조부모,결혼등 휴가 일수가 정해있는지....?

4. 월차 수당이나 연차 수당을 지급하지 않고 매월 개근수당이라 하여 5만원씩 급여에 포함하여 줬는데, 직원들이 년/월차수당 지급 요구시 5만원 준 부분으로 대치가 되는지?

Kết quả (Việt) 2:

. Luật tiêu chuẩn lao động Điều 60 khoản 7 để thông báo cho các ngày nghỉ người dùng không sử dụng bởi các nhân viên trong vòng 10 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn ba tháng trước đây dưới cơ quan tiểu mục, công nhân đôn đốc theo quy định đối với việc sử dụng chúng khi viết để thông báo cho bạn sẽ.
2. Up cuộc gọi, mặc dù công nhân nếu không thông báo cho người sử dụng chỉ định toàn bộ hoặc một phần tại thời điểm ngày lễ không được sử dụng kể từ khi tôi nhận được các yêu cầu trong vòng 10 ngày kể từ ngày Điều 60 khoản 7, kết thúc của thời kỳ chống cơ thể hai tháng trước khi người dùng . kỳ nghỉ bổ nhiệm bằng văn bản cho người lao động để thông báo cho halgeot chưa sử dụng

○ cách cấp nghỉ hàng năm như một đơn vị của tài khoản mà không có đội ngũ nhân viên đầy đủ cơ sở ngày thuê, nó cũng có thể thực thi các quy định quy tắc làm việc như vậy.



- trường hợp thực thi như một đơn vị của tài khoản là có năm không thể được thắp sáng lợi ích cho người lao động tham gia phải được cấp phép năm theo các cách sau:



- Nếu sự cố năm làm việc nhiều hơn 80% trong giai đoạn đơn vị không phải là một năm bằng cách cho 15 ngày công thức sau nhân bạn cấp ngày tính toán.
tỷ lệ = [ngày làm việc kể từ ngày thuê - lên đến 12 cuối năm đến] / [sự cố năm 1 ngày quy định làm việc từ tháng mười hai 31 tháng 1]

○ lao động tiêu chuẩn Luật Điều 73 Điều người sử dụng lao động nữ Nếu phí nên để lại những tháng một sinh lý. Và đó là quy định.



- Thời gian nghỉ kinh nguyệt nếu nhân viên được sử dụng các nguyên tắc của ngày nghỉ không lương được sử dụng. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng các chu kỳ kinh nguyệt lại các quy tắc làm việc và thỏa ước tập thể của công ty để theo anh ta nếu đặt quyết ngày với các thanh toán.

○ dịp đặc biệt kỳ nghỉ bởi vì nó xác định các công ty văn bản dưới luật không được quy định trong Luật tiêu chuẩn lao động được giả định cho các vấn đề của công ty.

○ ứng dụng kinh doanh 40 giờ không được cấp nghỉ hàng tháng. Lưu ý rằng trợ cấp hàng năm không thể được thanh toán nếu trên là giả định các văn bản dưới luật.


Thời gian nghỉ kinh nguyệt nếu nhân viên được sử dụng các nguyên tắc của ngày nghỉ không lương được sử dụng. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng các chu kỳ kinh nguyệt lại các quy tắc làm việc và thỏa ước tập thể của công ty để theo anh ta nếu đặt quyết ngày với các thanh toán.

○ dịp đặc biệt kỳ nghỉ bởi vì nó xác định các công ty văn bản dưới luật không được quy định trong Luật tiêu chuẩn lao động được giả định cho các vấn đề của công ty.

○ ứng dụng kinh doanh 40 giờ không được cấp nghỉ hàng tháng. Lưu ý rằng trợ cấp hàng năm không thể được thanh toán nếu trên là giả định các văn bản dưới luật.

- Có thể được bao gồm nếu đảm bảo để cung cấp cho một mức lương thống nhất (phụ cấp không sử dụng hàng năm) để sử dụng bất cứ lúc nào, nghỉ hàng năm
nhân hoesi Hi-quy định tại thời điểm này trong công ty của chúng tôi tôi muốn tạo ra một cơ sở theo luật lao động.

1. Về mặt pháp lý tự hỏi rằng số lượng tối đa hàng năm là ngày. 20 ngày? 25 Và thanh toán hàng năm tự hỏi ngày itneungeonji ngoài.
Ví dụ, những gì cần phải trả năm tháng ba, một cán bộ tham gia tháng ba nhưng không được trả tiền cho tất cả các nhân viên - Tôi cần một lô giây ...

2. Nếu sức khỏe của phụ nữ mà lại nhân viên gotta xem xét lại cho hợp pháp? ... Nếu bạn cần phải trả tiền cho kỳ nghỉ tháng sức khỏe trong trường hợp của ansseun tiền bỏ ra?

3. Đối với những dịp đặc biệt như thế nào tôi nên để lại? Ví dụ .... mà cha mẹ đẻ, ông bà, hôn nhân, chẳng hạn như ngày nghỉ được thiết lập?

4. trợ cấp hàng tháng hoặc không trả tiền lương hàng năm, bao gồm cả các khoản phụ cấp cho ₩ 50,000 mỗi tháng là trợ cấp tham dự, phần đó được thay thế bằng một nửa ₩ 50.000 nhân viên trong năm / trả hàng tháng yêu cầu?