. 근로기준법 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 3개월

. 근로기준법 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려 주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것.
2. 위 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할것.

○ 전 직원을 입사일 기준으로 하지 않고 회계단위로 연차유급휴가를 부여하는 방법도 취업규칙 등에 정하여 시행할 수 있습니다.



- 이때 회계단위로 시행하는 경우는 근로자에게 불 이익하게 할 수 없으므로 입사년도에는 다음과 같은 방법으로 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.



- 입사년도 1년이 되지 않는 단위기간에 8할 이상 출근한 경우 15일을 부여하여 다음 산식을 곱하여 산출되는 날자를 부여하면 됩니다.
비율 = [입사일~입사년도 12월말까지의 출근일]/[입사년도1월1일부터 12월말까지 소정근로일]

○ 근로기준법 제73조에 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 라고 규정하고 있습니다.



- 이때 근로자가 생리휴가를 사용하는 경우 휴가사용일은 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에 생리휴가를 사용하는 경우 사용한 날을 유급으로 정해두었다면 그에 따라야 합니다.

○ 경조사 휴가는 근로기준법에 규정된 것이 아니고 회사 사규에 정하는 것이므로 회사 사정에 맞게 정하면 됩니다.

○ 주40시간 적용 사업장은 월차휴가가 부여되지 않습니다. 참고로 연차수당은 위와같은 경우 지급하지 않을 수 있으므로 사규에 정하면 됩니다.

Kết quả (Việt) 1:

. 근로기준법 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려 주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것.2. 위 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할것. ○ 전 직원을 입사일 기준으로 하지 않고 회계단위로 연차유급휴가를 부여하는 방법도 취업규칙 등에 정하여 시행할 수 있습니다.- 이때 회계단위로 시행하는 경우는 근로자에게 불 이익하게 할 수 없으므로 입사년도에는 다음과 같은 방법으로 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.- 입사년도 1년이 되지 않는 단위기간에 8할 이상 출근한 경우 15일을 부여하여 다음 산식을 곱하여 산출되는 날자를 부여하면 됩니다. 비율 = [입사일~입사년도 12월말까지의 출근일]/[입사년도1월1일부터 12월말까지 소정근로일]○ 근로기준법 제73조에 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 라고 규정하고 있습니다.-Tại thời điểm này, nếu bạn đang sử dụng một kỳ nghỉ cho người lao động sử dụng kỳ nghỉ và các công việc sinh lý là, về nguyên tắc, chưa thanh toán. Tuy nhiên, quy định việc làm của công ty hoặc thỏa thuận tập thể nếu bạn đã sử dụng để sử dụng kinh nguyệt holiday đặt sang một bên để làm theo nó nếu bạn trả tiền cho tôi. ○ chia buồn nghỉ không được đặt ra trong tiêu chuẩn lao động công ty và pháp luật quy định để phù hợp với mô hình đánh giá công ty đặt giá trên.○ áp dụng giờ 40 tuần sẽ không được trao một hàng tháng doanh nghiệp ngày lễ. Xin lưu ý rằng những lợi ích hàng năm có thể không được trả nếu các quy định nêu trên được đặt ở trên.

Kết quả (Việt) 2:

. Luật tiêu chuẩn lao động Điều 60 khoản 7 để thông báo cho các ngày nghỉ người dùng không sử dụng bởi các nhân viên trong vòng 10 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn ba tháng trước đây dưới cơ quan tiểu mục, công nhân đôn đốc theo quy định đối với việc sử dụng chúng khi viết để thông báo cho bạn sẽ.
2. Up cuộc gọi, mặc dù công nhân nếu không thông báo cho người sử dụng chỉ định toàn bộ hoặc một phần tại thời điểm ngày lễ không được sử dụng kể từ khi tôi nhận được các yêu cầu trong vòng 10 ngày kể từ ngày Điều 60 khoản 7, kết thúc của thời kỳ chống cơ thể hai tháng trước khi người dùng . kỳ nghỉ bổ nhiệm bằng văn bản cho người lao động để thông báo cho halgeot chưa sử dụng

○ cách cấp nghỉ hàng năm như một đơn vị của tài khoản mà không có đội ngũ nhân viên đầy đủ cơ sở ngày thuê, nó cũng có thể thực thi các quy định quy tắc làm việc như vậy.



- trường hợp thực thi như một đơn vị của tài khoản là có năm không thể được thắp sáng lợi ích cho người lao động tham gia phải được cấp phép năm theo các cách sau:



- Nếu sự cố năm làm việc nhiều hơn 80% trong giai đoạn đơn vị không phải là một năm bằng cách cho 15 ngày công thức sau nhân bạn cấp ngày tính toán.
tỷ lệ = [ngày làm việc kể từ ngày thuê - lên đến 12 cuối năm đến] / [sự cố năm 1 ngày quy định làm việc từ tháng mười hai 31 tháng 1]

○ lao động tiêu chuẩn Luật Điều 73 Điều người sử dụng lao động nữ Nếu phí nên để lại những tháng một sinh lý. Và đó là quy định.



- Thời gian nghỉ kinh nguyệt nếu nhân viên được sử dụng các nguyên tắc của ngày nghỉ không lương được sử dụng. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng các chu kỳ kinh nguyệt lại các quy tắc làm việc và thỏa ước tập thể của công ty để theo anh ta nếu đặt quyết ngày với các thanh toán.

○ dịp đặc biệt kỳ nghỉ bởi vì nó xác định các công ty văn bản dưới luật không được quy định trong Luật tiêu chuẩn lao động được giả định cho các vấn đề của công ty.

○ ứng dụng kinh doanh 40 giờ không được cấp nghỉ hàng tháng. Lưu ý rằng trợ cấp hàng năm không thể được thanh toán nếu trên là giả định các văn bản dưới luật.